IPG Logo
FES-SOE Logo

Фондация Фридрих Еберт
Бюро България

П.К. 958
1000 София
тел.: (+359 2) 980 87 47
факс: (+359 2) 980 24 38

e-mail: office@fes.bg
Web: www.fes.bg

Европа за европейски социален модел - Първи стъпки към Европейска Социална България през призмата на възнагражденията за труд и правата на работниците
Европа за европейски социален модел - Първи стъпки към Европейска Социална България през призмата на възнагражденията за труд и правата на работниците

>> изтегли
>> herunterladen (in Bulgarisch)
>> download (in Bulgarian)

  • Ограничаването на възможностите за емиграция на висококвалифицирани кадри чрез въвеждане на задължителна работа в България след завършване на висше образование, в комбинация с улеснен внос на работна ръка от трети държави чрез отпадане на пазарния тест за намиране на специалисти в страната, ще доведе до замразяване на българските заплати, които и сега са най-ниските в Европейския съюз

  • Слабите икономически страни с недофинансирани публични системи и неадекватни социални и осигурителни плащания, като България, осъществяват трудов, социален и данъчен дъмпинг в рамките на Съюза.

  • България трябва да бъде активен участник в предстоящите дебати за бъдещето на Европа, не наблюдател и изпълнител. Да утвърждава европейските стандарти като механизъм за изграждането на обединен, стабилен и социален съюз, вместо те да бъдат превратно използвани с цел „раздържавяване“ на страната и налагане на още по-безмилостни неолиберални концепции, които водят до нарастване на евроскептицизма.

  • Икономическо развитие без регулаторна намеса и силни преразпределителни механизми не води до кохезия и социален прогрес, а до нарастване на неравенствата, все по-голяма несигурност на работещите и блокирана социална мобилност.

СЪДЪРЖАНИЕ

  1. Въведение

  2. Актуални предизвикателства и предложения за минималните възнаграждения и осигурителни плащания в България

    2.1 Механизъм за определяне на минималната работна заплата
    2.2 Минимални осигурителни доходи
    2.3 Несъответствие между търсенето и предлагането на пазара на труда

  3. Юридически предпоставки за неравенството на пазара на труда

    3.1 Неравенство ≠ несправедливост
    3.2 Осигурителни минимуми и максимуми
    3.3 Предприятия за временна работа
    3.4 Сумирано изчисляване на работното време
    3.5 100% = 60% ?
    3.6 Неадекватна санкционна система

  4. Политически предпостваки за социална промяна

  5. Обощение
Последно обновяване 06-11-17| emilia.burgaslieva@fes.bg Контакти | Визитка
© 2014 Friedrich-Ebert-Stiftung